Обнаружено решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда
Первоапрельский дурак! Разрыв в оплате труда мужчин и женщин на самом деле увеличивается, и хотя вам покажется, что некоторые ученые мужи, такие как Стив Стивенс, предполагают, что все, что нам нужно, это немного наглости от имени женщин, чтобы решить проблему гендерного разрыва в оплате труда, этого просто не пойдет. / p>
Кампания Grazia #MindThePayGap помогла привести к тому, что правительство обязало все больше компаний раскрывать статистику гендерного разрыва в оплате труда. Но поскольку это второй годовой крайний срок для самоотчета, кому и за что платят, выяснилось, что гендерный разрыв в оплате труда увеличивается. Собственный анализ The Times показал, что женщинам платят на 10% меньше, чем мужчинам, по сравнению с 9,3% в прошлом году.
Радостные новости сегодня, дамы, гендерный разрыв в оплате труда полностью устранен!
< p> Ученый обнаружил, что женщинам не нужно платить меньше за ту же работу, чем мужчинам, даже после того, как они взяли перерыв, чтобы заняться этим трудоемким делом по рождению детей, как говорится в отчете Фонда исследований. Фонд «По смешанным гендерным вопросам» (FFSOMGI) подтвердил, что нашел способ уменьшить гендерный разрыв в оплате труда до 0%.Решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда, от которого страдают многие женщины на рабочем месте даже после 1975 год, когда был принят Закон о равной оплате труда, был очень простым. Человек, обнаруживший это, был экспертом в области френологии, Стивеном Стивенсом из IFFSOMGI, который рассказал Грации, что это было так просто, как «У женщин хватило смелости встать и попросить еще денег».
«Вы. Видите ли, - сказал он, ухмыляясь, - боссы очень рады полностью демонтировать свои внутренние рабочие структуры, скрытые предубеждения в пользу мужчин и противодействие женщинам, имеющим смелость брать отпуск, необходимый для рождения детей. Они также более чем готовы изменить карьерный путь своей женской рабочей силы, которая была заложена примерно в то время, когда эти женщины были девочками, и их подтолкнули к сдаче экзаменов GCSE по обычно высмеиваемым «более мягким предметам» благодаря десятилетиям традиционных идеалы о том, как должна выглядеть женская работа ».
Какое волшебство, настаивает Стивенс, заставить босса делать все это? «Просто подойди к своему боссу, включи свой храбрый голос большой девочки, задающей важные вопросы, и спроси, желательно с немного задранной юбкой и чем-нибудь с низким вырезом сверху:« Пожалуйста, сэр, можно мне заплатить? подняться, сэр? »
« Это сработало для 40% женщин в нашей компании, которые, кстати, просто совпадение, теперь все работают в другой компании. Нам очень не хватало Анжелы и Карен.
'Однако важно то, что когда вы просите о повышении зарплаты, вам не нужно доказывать, что вы выполняете ту же работу, что и ваш мужчина. его коллега в прошлом году, и, по сути, он тоже берет на себя кое-что из себя, потому что он предпочитает проводить три часа за обедом, просматривая игры Ливерпуля на своем телефоне и «сырые мемы» с Reddit, прежде чем пойти «на обед» с мальчиками от продаж. Все, что вам нужно сделать, это задать вопрос! Да ладно, девочки, чего вы ждете !? '
комментариев