Опрос: Как законодал новое законодательство о зазоре Gender Pay?
В 2014 году Grazia запустила разум кампании Pay Gap, с целью предоставления прозрачности оплаты каждому Управлению Великобритании. Мы хотели поднять крышку на гендерную платежную пробел и, в конечном итоге, избавиться от него навсегда. После месяцев ходатайства, задавая наших блестящих читателей в лобби MPS (которые вы сделали - в своих тысячах) и даже маршируют в палатах парламента, мы победили. Затем премьер-министр Дэвид Кэмерон объявил, что правительство впереди будет предстоит предвкушением в планах по созданию крупных британских компаний ежегодно публиковать свой гендерный пробел по полу.
, в то время как ранее существовал законодательство, он никогда не был принят. Сдвиньте вперед, согласно разделу 78 Закона о равенстве всех компаний с 250 сотрудниками или более придется опубликовать зарплату своего штаба и сделать их гендерной разрыв на выплате. Это сделало бы женщину с информацией, необходимой, чтобы убедиться, что они уплачиваются в будущем.
Обязательство для компаний для сбора этих данных вступила в силу в апреле прошлого года. Теперь официальный крайний срок для организаций совершил эту информацию общественностью (4 апреля) - это дни.
Впереди крайний срок, мы хотим узнать, как это изменение закона повлияло на вас. Это заставило вас чувствовать себя более уверенно, поднимая тему равной оплаты на вашем рабочем месте? Вы бы рассмотрели статистику GAP PALT GEAR PALE PROCE PALE, прежде чем начать работу там? И вы думаете, что это на самом деле повлияет на плату женщин? Заполните короткий опрос ниже, чтобы поделиться своими взглядами с Grazia ...
комментариев