Люди пожертвовают свой собственный отпуск к коллегам за их материнский отпуск в США
в США, женщины не имеют права на оплату отпуска по беременности и родам. Вместо этого они должны отпустить отпуск, что составляет 10 дней в большинстве компаний, или неоплачиваемый отпуск, для которого они имеют право на 12 недель. По сути, женщины в Америке получают две недели оплачивались после рождения, если они еще не сделали его для чего-то еще необходимого, а затем они сами по себе. Если, конечно, им повезло быть достаточно окруженным коллегами, которые пожертвуют своим собственным уплате, как и Анжела Хьюз, из Миссури, который работает в офисе регистраторов частного колледжа.
Hughes был на Ее работа меньше года, когда ее дочь родилась два месяца преждевременно. Она набрала как можно больше праздничного времени, а забеременела, не принимая один день, а с ее дочерью родился так рано, она была под значительным стрессом. Отмечая это, ее босс пожертвовал 80 часов ее собственного уплачиваемого отпуска, и, как и больше коллег, оказавшихся и пожертвовало свои собственные, Хьюз оказался восемь недель, оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Восстановление из ее кесарево раздел без стресса зарабатывания денег, а после ее дочери Белла, была в неонатальной интенсивной тере в течение трех месяцев, она заняла ей еще четыре недели. С Беллой сейчас один, Хьюз поговорил с доброй утренней Америкой о опыте.
'' Это заняло вес от плеча моей семьи, - сказала она, - в любом случае, наличие ребенка огромной корректировки, но в любом случае Преждевременный ребенок, мои эмоции были повсюду. '
Пока эта история показывает, насколько действительно важные хорошие рабочие друзья - это только напоминает нам о своей родильной дискриминации по материнству в США. Они являются единственной страной среди стран 41 отрасли, которые не мандат оплачиваемый поручничество, при этом только 35% организаций, предлагающих его в пользу задания в соответствии с Обществом для управления пособиями сотрудников (SHRM) 2018 года.
Оплаченный отпуск по беременности имени не должен быть роскошь, ниЕсли другие должны пожертвовать свой собственный уплаченный отпуск, из которых у них вряд ли есть, для женщин, которым это нужно. Пожертвование праздника - это прекрасная идея, хотя и только вариант у 15% работодателей в США, но это не должно быть ответом на эту проблему.
Так же, как Великобритания сталкивается с собственной дискриминацией на материнстве, Понятно, что во всем мире женщины все еще перегружены, когда они решили начать семью. У них либо нет доступа к подходящей отпуске по беременности и родам, либо, когда они принимают его работу, подрываются. По сути, женщины несправедливо наказаны за одну вещь, которую общество давим их делать, начать семью.
Было ясно, когда Департамент бизнеса обнаружил, что их кампания на протолкнуть общий отпуск по уходу за ребенком, только 2% пар, принимающих его. Хотя 53% общественности согласен с ухожецом, должны быть переданы одинаково, когда речь идет о том, чтобы на самом деле не потерпеть это, мы не потерпели неудачу.
и его политики, такие как в США, или отсутствуют его, а также неудачи Великобритании Система, которая доказывает, что женщины не могут получить доступ к тому вещам, которые позволяют им удовлетворить его местами общества. Чтобы взять на себя более высокое бремя по уходу за детьми, который вынужден на нас, женщины не только должны иметь дело с эмоциональным и физическим трудом присматривать за ребенком, но и в США, жертвуя своей ежемесячной зарплатой и в Великобритании. подорван.
И у людей есть щека, чтобы удивить, почему есть гендерный разрыв на платеже или стеклянный потолок ...
комментариев